Видим всех. Показываем лучших.
Давно планируете экспансию
на международный рынок
и хотите усилить команду?
на международный рынок
и хотите усилить команду?
Только что переехали сами, перевезли команду и запускаете бизнес в новой стране?
Прямо сейчас ищете возможности для релокации себя, семьи
и сотрудников.
и сотрудников.
скорее всего, вам хорошо знакомы эти ощущения:
В какой бы из этих ситуаций вы не находились,
Тревога
все «дыры» в составе и работе команды приходится (или скоро придется) закрывать собой
срочность и сложность задач растет,
а скорость поиска и найма нужных людей падает
приоритет HR — сохранение (релокация, легализация, адаптация) старой команды, а не закрытие новых вакансий
ресурсы самостоятельного поиска кандидатов («сарафанное радио», личные связи) исчерпаны либо на новом рынке не работают
срочность и сложность задач растет,
а скорость поиска и найма нужных людей падает
приоритет HR — сохранение (релокация, легализация, адаптация) старой команды, а не закрытие новых вакансий
ресурсы самостоятельного поиска кандидатов («сарафанное радио», личные связи) исчерпаны либо на новом рынке не работают
нет привычных инструментов подбора, а те, которые есть, не работают так, как ожидаешь
непрозрачный и ограниченный рынок труда: людей мало и непонятно, что это за люди
незнакомое трудовое законодательство, и высокая цена его нарушений
необходимость вести подбор на иностранном языке
нет проверенных провайдеров, которым можно отдать поиск кандидатов «под ключ»
непрозрачный и ограниченный рынок труда: людей мало и непонятно, что это за люди
незнакомое трудовое законодательство, и высокая цена его нарушений
необходимость вести подбор на иностранном языке
нет проверенных провайдеров, которым можно отдать поиск кандидатов «под ключ»
от ответственности — за себя, семью и команду — перед лицом запланированных перемен
от объема и разнообразия задач, требующих личного участия и контроля
от необходимости принимать и озвучивать непопулярные решения
от потери (или перспективы потери) ключевых людей и сложности интеграции новых
от неочевидности требований к новым людям: другой рынок, другая культура, другие вызовы, про которые пока мало что понятно
от объема и разнообразия задач, требующих личного участия и контроля
от необходимости принимать и озвучивать непопулярные решения
от потери (или перспективы потери) ключевых людей и сложности интеграции новых
от неочевидности требований к новым людям: другой рынок, другая культура, другие вызовы, про которые пока мало что понятно
Если вы руководитель команды
Если вы профессионал
в управлении персоналом (HR)
в управлении персоналом (HR)
Растерянность
Если вы владелец бизнеса
Стресс
Статистика рынка
По статистике
1
Источник:
86% наиболее перспективных соискателей уже приняты на работу и не занимаются активным поиском новой работы.
В 72,8% случаев рекрутерам трудно найти квалифицированных кандидатов.
По мнению 41% рекрутеров, наиболее трудными для заполнения являются должности начального уровня.
Для 76% работодателей поиск качественных кандидатов является самой трудной задачей.
100
75
0
25
4
3
2
1
Хорошая новость:
Как только команда укомплектована правильными людьми, устойчивость бизнеса к турбулентности и вызовам внешней среды вырастает.
Плохая новость:
Поиск людей на ключевые позиции — задача, чувствительная для бизнеса, даже в спокойное время на знакомом рынке.
3
4
2
По опыту лидеров рынка повышение качества найма, сокращение времени поиска кандидатов и диверсификация найма входят в пятерку наиболее значимых инициатив по подбору персонала.
Опасно
Потому что 47% сотрудников испытывают сложности при переезде и адаптации
к новому месту проживания.
к новому месту проживания.
Ждать, что люди в новой стране найдут себя сами
Перевезти всю прежнюю команду на новое место без потерь
Потому что в 2022 году сократилось количество доступных программ для релокации бизнеса и частных лиц и увеличилась пороговая стоимость участия в таких программах. И 50% сотрудников отказываются от переезда в новый регион.
Маловероятно
Искать людей самостоятельно по рекомендациям, соцсетям
и «эмигрантским чатикам»
и «эмигрантским чатикам»
Потому что вы тратите свое время
на «просев» нерелевантных резюме.
В среднем в ответ на объявление о вакансии на работных сайтах и социальных медиа откликается 250 кандидатов.
на «просев» нерелевантных резюме.
В среднем в ответ на объявление о вакансии на работных сайтах и социальных медиа откликается 250 кандидатов.
Непродуктивно
Если на пятом вопросе вы задумались
(или хотя бы улыбнулись), скорее всего, нам есть что обсудить.
(или хотя бы улыбнулись), скорее всего, нам есть что обсудить.
1. Кто нам нужен, зачем нужен, как мы поймем, что нашли именно того, кто нам нужен?
2. Сколько такие люди стоят на рынке
и можем ли мы себе их позволить?
3. Где такие люди есть и как их искать?
4. Что мы можем им предложить?
5. Способны ли мы самостоятельно ответить на эти вопросы?
2. Сколько такие люди стоят на рынке
и можем ли мы себе их позволить?
3. Где такие люди есть и как их искать?
4. Что мы можем им предложить?
5. Способны ли мы самостоятельно ответить на эти вопросы?
Что нужно делать, чтобы укомплектовать команду под новые задачи на новом рынке?
Начните с того, чтобы подробно и честно ответить на эти вопросы:
Начните с того, чтобы подробно и честно ответить на эти вопросы:
Решение
Находим кандидатов там, где другие не ищут. Работаем с возражениями и убеждаем. Отбираем соискателей, соответствующих профилю вакансии. Предоставляем проверенные данные об опыте
и компетенциях. Берем весь процесс поиска и отбора кандидатов на себя, а вам останется только принять решение!
и компетенциях. Берем весь процесс поиска и отбора кандидатов на себя, а вам останется только принять решение!
Делегируйте нам подбор правильного для вас кандидата!
Какие свои вопросы вы можете закрыть вместе с нами?
Обзоры зарплат
Узнайте, кто сколько зарабатывает на интересном вам рынке — в разрезе бизнес-функций или грейдов
Получите поименный long или short лист самых перспективных людей на нужном вам рынке
Поиск HiPo (высокопотенциальных кандидатов) на ваши позиции
Закрывайте вакансии на новом рынке знакомым способом на международном уровне
Поиск и подбор кандидатов «под ключ» — от профиля позиции до трудоустройства:
Headhunting кандидатов
Встретьтесь с человеком, которого мечтаете заполучить в команду, и сделайте ему предложение, от которого невозможно отказаться
Бенчмарки функций
Выясните, как устроена организационная структура ваших конкурентов — местных или международных
Аутплейсмент (outplacement) сотрудников
Расставайтесь с сотрудниками без финансовых
и репутационных потерь
и репутационных потерь
Оценка вашей команды относительно рынка
Получите объективный взгляд со стороны, на то, чего стоят ваши люди с точки зрения квалификации, мотивации
и амбиций
и амбиций
Получите объективный взгляд со стороны, на то, чего стоят ваши люди с точки зрения квалификации, мотивации
и амбиций
и амбиций
Расставайтесь с сотрудниками без финансовых
и репутационных потерь
и репутационных потерь
Аутплейсмент (outplacement) сотрудников
Оценка вашей команды относительно рынка
Выясните, как устроена организационная структура ваших конкурентов — местных или международных
Бенчмарки функций
Встретьтесь с человеком, которого мечтаете заполучить в команду, и сделайте ему предложение, от которого невозможно отказаться
Headhunting кандидатов
Поиск HiPo (высокопотенциальных кандидатов) на ваши позиции
Получите поименный long или short лист самых перспективных людей на нужном вам рынке
Почему нам можно доверять
Знание особенностей трудового законодательства, культуры рекрутмента и менталитета кандидатов на местных рынках.
Знание особеностей рынка
Мы в доступе 24/7, офлайн на Кипре, ОАЭ и онлайн везде. Рабочие языки: русский,
английский, греческий.
английский, греческий.
24/7 на связи
Клиенты называют нас «команда специального назначения», потому что мы умеем находить кандидатов, когда другие рекрутеры не справились.
Нас называют командой специального назначения
С нами вы получите доступ к недоступным на открытом рынке кандидатам и к качественной информации, чтобы принять верное решение о найме или о бизнесе.
Доступ к закрытой базе кандидатов
Мы находим правильных людей в команду, используя современные технологии рекрутмента, чтобы ты мог эффективно управлять результативностью своей команды.
Наш опыт показывает, что правильный кандидат есть всегда. Просто нужно понимать кого, где и как искать.
Наш опыт показывает, что правильный кандидат есть всегда. Просто нужно понимать кого, где и как искать.
Мы находим правильных людей
Мы разговариваем с клиентами и кандидатами на одном языке, мы работали внутри бизнеса и как консультанты.
Говорим на одном языке
Как массовых, так и уникальных . Нужен англоязычный директор по правовым вопросам в Дубае? Это к нам! Нужен
русскоговорящий пилот частного джета на Кипре? Тоже к нам!
русскоговорящий пилот частного джета на Кипре? Тоже к нам!
Успешный опыт закрытия вакансий
Как с традиционными, так и с инновационными отраслями: IT и диджитал, финансы и медиа, гейминг, онлайн и офлайн-коммерция, управляющие компании и семейные офисы, инвестиционные компании и банки, трейдинг и грузоперевозки.
20+ лет опыта работы
Почему нам можно доверять
Знание особенностей трудового законодательства, культуры рекрутмента и менталитета кандидатов на местных рынках.
Знание особеностей рынка
Мы в доступе 24/7, офлайн на Кипре, ОАЭ и онлайн везде. Рабочие языки: русский,
английский, греческий.
английский, греческий.
24/7 на связи
Клиенты называют нас «команда специального назначения», потому что мы умеем находить кандидатов, когда другие рекрутеры не справились.
Нас называют командой специального назначения
С нами вы получите доступ к недоступным на открытом рынке кандидатам и к качественной информации, чтобы принять верное решение о найме или о бизнесе.
Доступ к закрытой базе кандидатов
Мы находим правильных людей в команду, используя современные технологии рекрутмента, чтобы ты мог эффективно управлять результативностью своей команды.
Наш опыт показывает, что правильный кандидат есть всегда. Просто нужно понимать кого, где и как искать.
Наш опыт показывает, что правильный кандидат есть всегда. Просто нужно понимать кого, где и как искать.
Мы находим правильных людей
Мы разговариваем с клиентами и кандидатами на одном языке, мы работали внутри бизнеса и как консультанты.
Говорим на одном языке
Как массовых, так и уникальных . Нужен англоязычный директор по правовым вопросам в Дубае? Это к нам! Нужен
русскоговорящий пилот частного джета на Кипре? Тоже к нам!
русскоговорящий пилот частного джета на Кипре? Тоже к нам!
Успешный опыт закрытия вакансий
Как с традиционными, так и с инновационными отраслями: IT и диджитал, финансы и медиа, гейминг, онлайн и офлайн-коммерция, управляющие компании и семейные офисы, инвестиционные компании и банки, трейдинг и грузоперевозки.
20+ лет опыта работы
Что мы делаем всегда
Что мы делаем всегда
Наши принципы
Помогаем работодателям составить такое предложение о трудоустройстве (оффер для кандидата), от которого невозможно отказаться. Проверяем соответствие оффера требованиям трудового законодательства страны найма.
Стремимся к тому, чтобы процесс закрытия вакансий был для вас не только результативным, но и инсайтным. Наши практики подбора обязательно позволят вам узнать нечто новое о конкурентах, о рынке труда и о собственной команде.
Соблюдаем профессиональную этику
и конфиденциальность на уровне Золотых стандартов международного рекрутмента. What happens in the Club, stays in the Club.
и конфиденциальность на уровне Золотых стандартов международного рекрутмента. What happens in the Club, stays in the Club.
Даем гарантии реплейсмента при подборе. Наша работа заканчивается только тогда, когда ваш сотрудник прошел испытательный срок.
Мы используем современные технологии рекрутмента и оценки, поэтому мы находим релевантных твоим требованиям сотрудников. Риск ошибиться минимален. А рейтинг успешности наших кандидатов выше других.
Оцениваем не только профессиональную квалификацию кандидата, но и потенциал вписаться в культуру вашей компании и структуру вашей команды. Про сотрудников,
которых мы подобрали, говорят, что с ними работать «кайфово».
которых мы подобрали, говорят, что с ними работать «кайфово».
что не можем выполнить
что
не можем выполнить
не можем выполнить
что не
что не можем
выполнить
Не воруем
Не воруем
Не воруем
Не врем
Не врем
Не врем
Не врем
Мы сделаем за вас всю сложную работу по поиску - найдем правильного человека, продадим ему вакансию, предоставим все данные о кандидате, а вам останется только принять решение!
лет в рекрутменте
Доказательства нашей экпертности
20+
20+
проектов
по бенчмаркингу
по бенчмаркингу
30+
подготовленных обзоров заработных плат
300+
успешно трудоустроенных правильных сотрудников
Экспертность
Ольга Демидова
«Как хедхантер я твердо убеждена, что моя работа с клиентом заканчивается не тогда, когда кандидат вышел на работу, а тогда, когда он прошел испытательный срок.
В PRO Talents мы стараемся придерживаться этого принципа не только при найме, но и при внедрении любых сервисов. У всех наших решений есть «испытательный срок», который позволяет пройти с клиентом лишнюю милю.»
В PRO Talents мы стараемся придерживаться этого принципа не только при найме, но и при внедрении любых сервисов. У всех наших решений есть «испытательный срок», который позволяет пройти с клиентом лишнюю милю.»
Профильное образование:
Юрист по образованию и HR по профессии, знаю бизнес в теории и на практике.
Магистр банковского и финансового права.
Сертифицированный конфликтолог.
«Эксперт по юристам» и инфлюэнсер юридического рынка (медийная площадка
и событийная платформа для юристов The Paragraph — трендсетер в России).
За последние 10 лет попробовала себя в разных областях самопознания —
от бизнес-коучинга до психотерапии и игропрактик.
Магистр банковского и финансового права.
Сертифицированный конфликтолог.
«Эксперт по юристам» и инфлюэнсер юридического рынка (медийная площадка
и событийная платформа для юристов The Paragraph — трендсетер в России).
За последние 10 лет попробовала себя в разных областях самопознания —
от бизнес-коучинга до психотерапии и игропрактик.
5+ лет живу на две страны и развиваю 3 бизнеса:
Legal Talents – подбор юристов, комплаенс и GR профессионалов в России и глобально;
PRO Talents – подбор топ-менеджеров для русскоговорящих компаний за рубежом;
SC Advisors – юридическая фирма и корпоративно-административные сервисы на Кипре и ОАЭ.
Legal Talents – подбор юристов, комплаенс и GR профессионалов в России и глобально;
PRO Talents – подбор топ-менеджеров для русскоговорящих компаний за рубежом;
SC Advisors – юридическая фирма и корпоративно-административные сервисы на Кипре и ОАЭ.
Успешный опыт релокации и удаленной работы:
Руководила практиками подбора персонала в крупнейших российских и иностранных рекрутинговых компаниях: Marksman, Antal, Laurence Simon, RichartMeyer.
С моей помощью за последние 10 лет 100+ компаний нашли своих долгожданных кандидатов. Обо мне говорят: «Оля: Connecting people».
Проинтервьюировала 10 000+ экспертов среднего и менеджеров высшего звена,акционеров малого, среднего и крупного бизнеса.
В прошлом — юрист инвестиционного фонда. Благодаря практическому юридическому и предпринимательскому опыту знаю, как устроен бизнес изнутри
и вижу картинку целиком, понимаю требования работодателей и ожидания соискателей, хорошо разбираюсь в сложных системах, предоставляю объективную обратную связь.
Умею находить общий язык с успешными и притязательными владельцами бизнесов, руководителями и отраслевыми экспертами вне зависимости от национальности, географии, возраста и пола.
С моей помощью за последние 10 лет 100+ компаний нашли своих долгожданных кандидатов. Обо мне говорят: «Оля: Connecting people».
Проинтервьюировала 10 000+ экспертов среднего и менеджеров высшего звена,акционеров малого, среднего и крупного бизнеса.
В прошлом — юрист инвестиционного фонда. Благодаря практическому юридическому и предпринимательскому опыту знаю, как устроен бизнес изнутри
и вижу картинку целиком, понимаю требования работодателей и ожидания соискателей, хорошо разбираюсь в сложных системах, предоставляю объективную обратную связь.
Умею находить общий язык с успешными и притязательными владельцами бизнесов, руководителями и отраслевыми экспертами вне зависимости от национальности, географии, возраста и пола.
20 лет счастливой корпоративной карьеры
и предпринимательского опыта:
и предпринимательского опыта:
Основатель компании
Профильное образование:
Юрист по образованию и HR по профессии, знаю бизнес в теории на практике.
Магистр банковского и финансового права.
Сертифицированный конфликтолог.
«Эксперт по юристам» и инфлюэнсер юридического рынка (медийная площадка
и событийная платформа для юристов The Paragraph — трендесетер в России).
За последние 10 лет попробовала себя в разных областях самопознания —
от бизнес-коучинга до психотерапии и игропрактик.
Магистр банковского и финансового права.
Сертифицированный конфликтолог.
«Эксперт по юристам» и инфлюэнсер юридического рынка (медийная площадка
и событийная платформа для юристов The Paragraph — трендесетер в России).
За последние 10 лет попробовала себя в разных областях самопознания —
от бизнес-коучинга до психотерапии и игропрактик.
Начала работать удаленно еще до того, как это стало трендом.
4 года живу на два страны и развиваю 4 бизнеса: в России — Legal Talents и The
Paragraph, на Кипре — PRO Talents и SC Advisors.
Выстроила обширную сеть контактов по всему миру: развиваю собственные
сообщества и провожу образовательные и развлекательные мероприятия
для топ-менеджеров в РФ, на Кипре, в ОАЭ, Турции и других странах.
«Бесшовно» интегрировалась в жизнь новой страны, совмещаю любимый бизнес,
семью, учебу, путешествия и танцы.
4 года живу на два страны и развиваю 4 бизнеса: в России — Legal Talents и The
Paragraph, на Кипре — PRO Talents и SC Advisors.
Выстроила обширную сеть контактов по всему миру: развиваю собственные
сообщества и провожу образовательные и развлекательные мероприятия
для топ-менеджеров в РФ, на Кипре, в ОАЭ, Турции и других странах.
«Бесшовно» интегрировалась в жизнь новой страны, совмещаю любимый бизнес,
семью, учебу, путешествия и танцы.
Успешный опыт релокации и удаленной работы:
5+ лет живу на две страны и развиваю 3 бизнеса:
Legal Talents – подбор юристов, комплаенс и GR профессионалов в России и глобально;
PRO Talents – подбор топ-менеджеров для русскоговорящих компаний за рубежом;
SC Advisors – юридическая фирма и корпоративно-административные сервисы на Кипре и ОАЭ.
Legal Talents – подбор юристов, комплаенс и GR профессионалов в России и глобально;
PRO Talents – подбор топ-менеджеров для русскоговорящих компаний за рубежом;
SC Advisors – юридическая фирма и корпоративно-административные сервисы на Кипре и ОАЭ.
20 лет счастливой корпоративной карьеры
и предпринимательского опыта:
и предпринимательского опыта:
Профильное образование:
Юрист по образованию и HR по профессии, знаю бизнес в теории на практике.
Магистр банковского и финансового права.
Сертифицированный конфликтолог.
«Эксперт по юристам» и инфлюэнсер юридического рынка (медийная площадка
и событийная платформа для юристов The Paragraph — трендесетер в России).
За последние 10 лет попробовала себя в разных областях самопознания —
от бизнес-коучинга до психотерапии и игропрактик.
Магистр банковского и финансового права.
Сертифицированный конфликтолог.
«Эксперт по юристам» и инфлюэнсер юридического рынка (медийная площадка
и событийная платформа для юристов The Paragraph — трендесетер в России).
За последние 10 лет попробовала себя в разных областях самопознания —
от бизнес-коучинга до психотерапии и игропрактик.
Начала работать удаленно еще до того, как это стало трендом.
4 года живу на два страны и развиваю 4 бизнеса: в России — Legal Talents и The
Paragraph, на Кипре — PRO Talents и SC Advisors.
Выстроила обширную сеть контактов по всему миру: развиваю собственные
сообщества и провожу образовательные и развлекательные мероприятия
для топ-менеджеров в РФ, на Кипре, в ОАЭ, Турции и других странах.
«Бесшовно» интегрировалась в жизнь новой страны, совмещаю любимый бизнес,
семью, учебу, путешествия и танцы.
4 года живу на два страны и развиваю 4 бизнеса: в России — Legal Talents и The
Paragraph, на Кипре — PRO Talents и SC Advisors.
Выстроила обширную сеть контактов по всему миру: развиваю собственные
сообщества и провожу образовательные и развлекательные мероприятия
для топ-менеджеров в РФ, на Кипре, в ОАЭ, Турции и других странах.
«Бесшовно» интегрировалась в жизнь новой страны, совмещаю любимый бизнес,
семью, учебу, путешествия и танцы.
Успешный опыт релокации и удаленной работы:
20 лет счастливой корпоративной карьеры
и предпринимательского опыта:
и предпринимательского опыта:
Юрист по образованию и HR по профессии, знаю бизнес в теории и на практике.
Магистр банковского и финансового права.
Сертифицированный конфликтолог.
«Эксперт по юристам» и инфлюэнсер юридического рынка (медийная площадка
и событийная платформа для юристов The Paragraph — трендсетер в России).
За последние 10 лет попробовала себя в разных областях самопознания —
от бизнес-коучинга до психотерапии и игропрактик.
Магистр банковского и финансового права.
Сертифицированный конфликтолог.
«Эксперт по юристам» и инфлюэнсер юридического рынка (медийная площадка
и событийная платформа для юристов The Paragraph — трендсетер в России).
За последние 10 лет попробовала себя в разных областях самопознания —
от бизнес-коучинга до психотерапии и игропрактик.
инструкции, чек-листы, обзоры лучших практик
2 технических (welcome & farewell)
8 содержательных
8 содержательных
Срок: 1 письмо в 2 недели
доставка через e-mail или мессенджер
10 писем:
Подпишитесь на полезную рассылку
email: od@protalents.global
@oidemidova
© Все права защищены Pro Talents Global 2024
Оформить подписку
Оставить заявку
Для получения консультации
Нажимая на кнопку вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности
Оставить заявку
Нажимая на кнопку вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности
Оставить заявку
Нажимая на кнопку вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности
Оставить заявку
Нажимая на кнопку вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности
Оставить заявку
Нажимая на кнопку вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности
Оставить заявку
Нажимая на кнопку вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности
Оставить заявку
Нажимая на кнопку вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности
Оставить заявку
Нажимая на кнопку вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности